Gezocht: startende welzijnswerker!

“Wat zoeken  welzijnswerkers in de job? En biedt die werkplek dat? Wat hebben ze daarvoor nodig? Wat doet hen blijven, wat doet hen vertrekken?”

Dat zijn de vragen die we willen stellen aan startende werknemers in de Brusselse welzijns- en zorgsector.

We vertrekken van de vaststelling dat het personeelsverloop in veel Brusselse welzijnsorganisaties hoog ligt. Startende medewerkers blijven niet altijd lang waar ze starten. Nochtans is instroom én retentie belangrijk om een kwalitatieve en duurzame dienstverlening te blijven garanderen.

Startende werknemers zelf aan het woord laten lijkt ons hierbij cruciaal. Zij kunnen ons het beste vertellen wat de nieuwe instroom verwacht van een job als welzijnswerker.  

Help op ons op zoek te gaan naar hoe we jongeren en zij-instromers kunnen voorbereiden, aantrekken en op duurzame wijze binden aan een Brusselse organisatie.

We zijn op zoek naar 15 startende werknemers met minder dan 1,5 jaar werkervaring die hierover met ons in gesprek wil gaan. De interviews zullen doorgaan in maart.

Ben jij zo een starter?

Laat het ons hier weten.

Heb jij een collega of ken je iemand met minder dan 1,5 jaar werkervaring in de Brusselse welzijns- of zorgsector? Laat het ons weten of stuur deze uitnodiging door.