Racisme in welzijn en zorg: blinde vlekken zichtbaar maken

Hoe reageer je als een cliënt, patiënt of collega een racistische of discriminerende uitspraak doet? Vaak voelen hulpverleners zich machteloos: negeer je het om de goede vrede te bewaren, of ga je de confrontatie aan met het risico de werkrelatie te beschadigen?

In deze interactieve workshop leer je hoe je een 'verbindingsgesprek' voert. We stappen af van de focus op 'gelijk krijgen' en richten ons op het achterhalen van de betekenis achter de woorden. Aan de hand van de Vijf Vuistregels creëren we een Brave Space waarin we moedig genoeg zijn om moeilijke gesprekken aan te gaan zonder de ander direct buiten te sluiten.

Wat neem je mee?

• De Vijf Vuistregels: concrete stappen van horen en peilen naar een effectieve reactie.
• De NIVEA-strategie: hoe je stopt met 'Invullen Voor Een Ander' en in plaats daarvan de impact van woorden bespreekbaar maakt.
• De perspectiefwissel: een techniek om empathie op te wekken en de ander te laten reflecteren op de eigen uitspraken.
• Praktijkoefeningen: we werken met herkenbare casussen uit de zorgsector om de technieken direct in de vingers te krijgen.

Deze workshop wordt begeleid door Motief vzw.

Motief vzw is een organisatie die werkt rond zingeving, levensbeschouwing en dialoog in een diverse samenleving. Ze ondersteunen organisaties en professionals met vorming, projecten en begeleiding om beter om te gaan met religieuze en culturele diversiteit. De sessie wordt begeleid door Eyana Abboud, educatief medewerker en hulpverlener met een brede ervaring in cultuursensitief werken en psycho-educatie. 

In deze sessie reiken we een helder begrippenkader aan rond racisme in de hulpverlening: van onbewuste bias en microdiscriminatie tot kenniskapitaal en structureel racisme. Aan de hand van realistische casussen uit de jeugdzorg, ouderenzorg en eerstelijnszorg oefenen deelnemers in het herkennen van blinde vlekken in hun eigen praktijk en leren ze woorden geven aan situaties die anders onbenoemd blijven.

Deze workshop wordt begeleid door LEVL vzw.

LEVL is de erkende participatieorganisatie van de Vlaamse Regering voor personen met een migratieachtergrond. We zetten ons in voor gelijke toegang en evenredige participatie in alle domeinen van de samenleving, van werk en onderwijs tot wonen, welzijn, cultuur en zorg

Dagelijks worden mensen geconfronteerd met micro-agressies en subtiele vormen van racisme. Kleine opmerkingen, blikken of gedragingen kunnen een grote impact hebben. Maar hoe herken je die signalen? En belangrijker: hoe ga je er op een respectvolle en effectieve manier mee om?

Tijdens deze interactieve workshop gaan we samen aan de slag:

• Wat zijn micro-agressies en hoe ontstaan ze?
• Hoe manifesteert racisme zich vandaag, ook in verborgen vormen?
• De impact van micro-agressie op slachtoffers
• Praktische tools om gepast te reageren als omstander én als betrokkene

Deze vorming wordt begeleid door dOT

dOT (de OndersteuningsTeams) is een door Agentschap Opgroeien erkende vzw die jeugdhulpverleners ondersteunt die werken met kinderen en jongeren met een migratieachtergrond en hun context. dOT versterkt de diversiteitsgevoelige competenties van professionals, teams en organisaties.