Lerend netwerk personeelskrapte: 'Technologische en organisatorische ingrepen in ons werk als voorbereiding op een toekomst met personeelskrapte'
tot
In deze workshop gaan we in op de vraag hoe technologische en organisatorische ingrepen ons werk kunnen veranderen, en wat dat betekent voor organisaties. Dit is de derde sessie in het lerend netwerk 'Personeelskrapte: bedrijven en organisaties leren van elkaar'.
De veranderende wereld van werk dwingt organisaties tot aanpassing en transformatie
Over de ingrijpende impact van artificiële intelligentie op werk is al veel geschreven. Volgens sommigen dreigt een robocalyps, waarbij technologie zoveel taken van de mens zal overnemen dat massawerkloosheid het gevolg is. Anderen zijn optimistisch en zien technologie als een zegen: het zal bedrijfsprocessen verbeteren, arbeid werkbaarder maken en zorgen voor meer welzijn voor werknemers. De waarheid ligt waarschijnlijk in het midden.
Wat we wél zeker weten, is dat de huidige mismatch op de arbeidsmarkt nog zal toenemen, waardoor de uitdaging om medewerkers te vinden in welzijn en zorg in de toekomst wellicht nog groter wordt. Organisaties worden uitgedaagd om zich aan te passen.
Wat leer je in deze sessie?
Bart Moens, docent humanresourcesmanagement en onderzoeker aan de hogeschool Odisee in Brussel, ziet daarin drie grote hr-werven: (1) talent vinden en behouden, (2) taken reorganiseren in de organisatie en (3) een passend hr-beleid uittekenen. In deze sessie van het lerend netwerk staat Bart stil bij de vraag hoe technologie werken in de toekomst zal beïnvloeden en veranderen, en biedt hij inzicht in hoe organisaties er vandaag al op kunnen anticiperen. Concrete tools die aan bod komen zijn onder andere job- en teamcrafting, job-redesign, handige A.I.-applicaties, i-deals …
Begeleider
Bart Moens is als docent humanresourcesmanagement en onderzoeker verbonden aan de Odisee Hogeschool in Brussel. Zijn onderzoeksthema's zijn duurzaam humanresourcesmanagement, inclusief humanresourcesmanagement en job redesign. Zijn denken focust op het optimaal en duurzaam benutten van al het talent dat beschikbaar is op de arbeidsmarkt. Hij trekt daarbij volop de kaart van 'werk op maat' en 'maatwerk'. Mensen zijn immers geen kameleons die zich eindeloos kunnen aanpassen aan hun omgeving. Slimme organisaties kiezen er volgens Bart voor om het werk en de werkomgeving zo veel mogelijk aan te passen aan de mens. Bart combineert onderzoek en praktijk. Vanuit zijn organisatie Mooi Werk Makers begeleidt hij werkgevers op hun pad richting een meer duurzame en inclusieve organisatie. Bart is editor en co-auteur van het boek 'Koers naar talent in overvloed. Inclusief hrm als kompas' (die Keure, 2021), en co-auteur van het recent verschenen boek 'Op maat. Strategisch hr-beleid met een persoonlijke toets' (Lannoo, 2025).
Praktisch
- Wanneer: Donderdag 13 maart 2025 van 13u tot 17u
- Waar: Het Lakenhuis, Lakensestraat 76/2, zaal Briljant (1e verdieping).
- Prijs: deelname aan deze sessie kost 50 euro. Je kan je ook inschrijven voor de sessie 'Digitale jobmarketing'. Voor beide sessies samen betaal je €100.
Inschrijven
- Schrijf je in via dit formulier. We vragen de contactgegevens van de persoon die zal deelnemen of van een algemene contactpersoon indien jullie later nog willen beslissen wie er deelneemt. Je kan je laten vervangen door een collega als je zelf niet kan komen.
- Deelname kost €50 per sessie; €100 voor de beide sessies.
- Na je inschrijving ontvang je meteen een bevestigingsmail. Check ook je spam. Heb je de bevestigingsmail na 24 uur niet ontvangen? Mail zo snel mogelijk naar info@kenniscentrumwwz.be, zo kunnen we nagaan of je inschrijving is gelukt.
- Daarna ontvang je de factuur. Na betaling van de factuur is je inschrijving in orde. Werk je via een bestelbon? Gelieve die te mailen naar administratie@kenniscentrumwwz.be.
Heb je vragen of bemerkingen?
Contacteer Kris
