Bijeenkomst over een Brussels cv-deelsysteem in welzijn en zorg

Het doel van het cv-deelsysteem is een gezamenlijke werfreserve opbouwen tussen werkgevers in de Brusselse welzijns- en zorgsector. Zo kunnen we de beschikbare talenten op de arbeidsmarkt efficiënt inschakelen. Op die manier willen we welzijns- en zorgorganisaties helpen in hun zoektocht naar personeel en de sector weerbaarder maken in tijden van personeelskrapte. Deze actie is het eerste luik van het traject 'Poolen en krachten bundelen in welzijn en zorg'.

Hoe werkt het?

• Kandidaten die na een sollicitatie net niet geselecteerd werden, maar wel potentieel tonen, kunnen vrijwillig hun profiel delen met een vast en transparant netwerk van werkgevers via een databank.
• Werkgevers binnen een besloten netwerk krijgen toegang tot deze gedeelde profielen.
• Zo kunnen organisaties talent leren kennen dat elders net naast de selectie viel - maar wel bij anderen zou passen.

Wat is de rol van Kenniscentrum WWZ?

• We ontwikkelen en beheren een systeem dat voor gebruikers eenvoudig is én GDPR-proof.
• We voorzien administratie, procesbegeleiding en opvolging en bijsturing van de afspraken
• We organiseren overleg- en evaluatiemomenten. 

Wat is de rol van deelnemende organisaties?

• Instappen in het proefsysteem.
• Net niet weerhouden kandidaten bij sollicitaties informeren over dit project en nodige stappen nemen (verder samen af te spreken) om de cv te uploaden in de tool.
• Deelname aan overleg- en evaluatiemomenten.

Afgelopen zomer polsten we via een brede bevraging naar de levensvatbaarheid van zo’n cv-deelsysteem. Intussen hebben we een technisch en inhoudelijk projectvoorstel klaar, maar er zijn nog een aantal vragen die we samen met jullie willen beantwoorden. Het moment is dus aangebroken om het voorstel samen te verfijnen én om zicht te krijgen op wie zich effectief wil engageren voor een proefproject. We starten de effectieve ontwikkeling pas als we zeker zijn dat een aantal organisaties bereid is om mee te stappen.

Daarom organiseren we op 29 januari (10u-12u) een vrijblijvende bijeenkomst voor coördinatoren, directeurs en HR-verantwoordelijken. We vragen jullie mee te denken, kritische vragen te stellen en samen te komen tot een go/no-go voor de volgende fase. Deelname aan dit denkmoment verplicht je niet tot een engagement. Ook als je gewoon nieuwsgierig bent, ben je welkom.