Werken aan een an­ti­ra­cis­me­be­leid in je organisatie

Voormiddag 

Anti-racisme is zo veel meer dan diversiteit en inclusie

Echt pro-actief anti-racisme begint bij de structuren die racisme in stand houden, waaronder de eigen organisatie en hoe die geleid wordt. Wat is structureel racisme precies? Welke impact heeft het op medewerkers, cliënten en organisaties? In deze openingssessie verkennen we enkele basisbegrippen en leggen we het fundament voor de rest van de dag. 

Dr. Wouter Arrazola de Oñate is arts en specialist in public health en epidemiologie. Hij is directeur Public Health bij Respiratoire Gezondheid, de organisatie die al 120 jaar actief is rond tuberculose en welzijnszorg in Brussel en België. Vanuit zijn jarenlange ervaring als leidinggevende en zijn expertise in gezondheidsongelijkheid, sociale uitsluiting en toegang tot zorg, brengt hij zowel een wetenschappelijke als een praktijkgerichte blik.

Van inclusiebeleid naar anti-racismebeleid 

Een inclusief beleid is belangrijk, maar hoe maak je de stap naar een expliciet anti-racismebeleid? Wat vraagt dit van een organisatie en welke hefbomen zijn cruciaal om verandering mogelijk te maken? 

Kathleen Van Den Daele is algemeen coördinator van LEVL, de participatieorganisatie voor personen met een buitenlandse herkomst in Vlaanderen en Brussel. Ze heeft ruime ervaring in het werken rond inclusie, racisme en discriminatie en het versterken van de stem en participatie van mensen met een migratieachtergrond. Vanuit haar ervaring met beleid, belangenbehartiging en organisatieontwikkeling brengt ze een sterke praktijkgerichte blik op het aanpakken van racisme en discriminatie.

Workshop: anti-racismebeleid in de praktijk 

Samen onderzoeken we hoe organisaties anti-racismebeleid kunnen implementeren, welke uitdagingen daarbij komen kijken en welke aanpakken effectief blijken. We gaan in op vragen als: hoe werken teams samen, wie krijgt kansen, wie voelt zich veilig, wie wordt gehoord en hoe wordt inclusie structureel verankerd in beleid.

Mathieu Charles is medewerker Brusselwerking bij LEVL. Yao Issifou is Integratieconsulent bij het Agentschap Integratie en inburgering – Bon. Beide hebben een sterke expertise in inclusie, gelijke kansen en de strijd tegen racisme en discriminatie. Samen geven zij ook het traject Inclusie op de werkvloer van de VGC. 

LUNCH 

Namiddag

Een blik op je eigen organisatie 

In de namiddag ga je actief aan de slag met casussen. Samen werk je acties uit die kunnen bijdragen aan een duurzaam inclusie- en anti-racismebeleid in je organisatie.

Je kiest een focusdomein waar je mee aan de slag gaat: 

1. Inclusief personeelsbeleid: Hoe bouw je aan een inclusieve werkvloer voor alle medewerkers? Mogelijke thema's zijn:

• Rekrutering 
• Doorstroom en loopbaanontwikkeling 
• Divers leiderschap 
• Meldpunten en meldprocedures 
• Omgaan met racistische incidenten 

Begeleid door: Yao Issifou (Bon) 

2. Inclusieve communicatie en organisatiecultuur: Hoe zorg je ervoor dat alle stemmen gehoord worden? Mogelijke thema's zijn:

• Vergadercultuur 
• Interne communicatie 
• Participatie en inspraak 
• Inclusieve besluitvorming 
• Psychologische veiligheid 

Begeleid door: Mathieu Charles (LEVL) 

3. Inclusieve dienstverlening: Hoe zorg je ervoor dat je dienstverlening toegankelijk en inclusief is voor iedereen? Mogelijke thema's zijn:

• Toegankelijkheid 
• Blinde vlekken rond racisme 
• Cultuursensitieve zorg en hulpverlening 
• Taalbeleid 

Begeleid door: Sarah Kasran (UNIA) en Ann Trappers (Foyer vzw)