Werken aan een antiracismebeleid in je organisatie
Hoe bouw je een zorg- of welzijnsorganisatie waarin iedereen zich welkom, veilig en gerespecteerd voelt? Tijdens deze studiedag ontdek je hoe je een krachtig antiracisme- en non-discriminatiebeleid ontwikkelt én duurzaam verankert binnen je organisatie.
We combineren inspirerende inzichten met praktijkgerichte workshops, concrete voorbeelden en uitwisseling met collega's uit de sector. Je gaat naar huis met nieuwe inzichten én bruikbare handvatten om binnen jouw organisatie verdere stappen te zetten richting een bruikbaar antiracismebeleid
Wat leer je tijdens deze studiedag?
- Meer inzicht in de impact van racisme op organisaties, medewerkers en cliënten.
- Concrete bouwstenen voor een anti-racismebeleid.
- Een eerste aanzet voor acties binnen je eigen organisatie.
- Uitwisseling en netwerkmogelijkheden met collega's uit de sector.
Ontdek hier het volledige programma
Voormiddag
Racisme begrijpen om het te kunnen aanpakken
Wat verstaan we precies onder racisme? Welke impact heeft racisme op medewerkers, cliënten en organisaties? En welke blinde vlekken kunnen ervoor zorgen dat discriminatie onbedoeld in stand wordt gehouden? In deze openingssessie verkennen we de basisbegrippen en leggen we het fundament voor de rest van de dag.
Spreker: nog te bevestigen
Van inclusiebeleid naar anti-racismebeleid
Een inclusief beleid is belangrijk, maar hoe maak je de stap naar een expliciet anti-racismebeleid? Wat vraagt dit van een organisatie en welke hefbomen zijn cruciaal om verandering mogelijk te maken?
Spreker: Katleen Van Den Daele (LEVL)
Workshop: anti-racismebeleid in de praktijk
Samen onderzoeken we hoe organisaties anti-racismebeleid kunnen implementeren, welke uitdagingen daarbij komen kijken en welke aanpakken effectief blijken. We gaan in op vragen als: hoe werken teams samen, wie krijgt kansen, wie voelt zich veilig, wie wordt gehoord en hoe wordt inclusie structureel verankerd in beleid.
Begeleid door Mathieu Charles (LEVL) en Yao Issifou (BON)
LUNCH
Namiddag
Een blik op je eigen organisatie
In de namiddag ga je actief aan de slag met casussen. Samen werk je acties uit die kunnen bijdragen aan een duurzaam inclusie- en anti-racismebeleid in je organisatie.
Je kiest een focusdomein waar je mee aan de slag gaat:
1. Inclusief personeelsbeleid: Hoe bouw je aan een inclusieve werkvloer voor alle medewerkers? Mogelijke thema's zijn:
- Rekrutering
- Doorstroom en loopbaanontwikkeling
- Divers leiderschap
- Meldpunten en meldprocedures
- Omgaan met racistische incidenten
Begeleid door: Yao Issifou (Bon)
2. Inclusieve communicatie en organisatiecultuur: Hoe zorg je ervoor dat alle stemmen gehoord worden? Mogelijke thema's zijn:
- Vergadercultuur
- Interne communicatie
- Participatie en inspraak
- Inclusieve besluitvorming
- Psychologische veiligheid
Begeleid door: Mathieu Charles (LEVL)
3. Inclusieve dienstverlening: Hoe zorg je ervoor dat je dienstverlening toegankelijk en inclusief is voor iedereen? Mogelijke thema's zijn:
- Toegankelijkheid
- Blinde vlekken rond racisme
- Cultuursensitieve zorg en hulpverlening
- Taalbeleid
Begeleid door: Sarah Kasran (UNIA) en Ann Trappers (Foyer vzw)
Praktisch
- Wanneer? Donderdag 10 december 2026, 9u30 - 15u
- Waar? 't Lakenhuis, Lakensestraat 76, 1000 Brussel
- Voor wie? Voor leidinggevenden en coördinatoren in zorg en welzijn, en andere geïnteresseerden
- Prijs? 40 euro, inclusief lunch
Schrijf je in en zet samen met je organisatie verdere stappen naar een inclusieve en expliciet antiracistische werking
Via dit formulier kan je je inschrijven voor de studiedag.
Meer over dit thema
Divers-sensitief werken
Racisme in welzijn en zorg: blinde vlekken zichtbaar maken
Heb je vragen? Cynthia helpt je graag verder!
